Det å ta i mot en flyktning i praksis, kan være lønnsomt på flere måter. Ved å ta i mot en praksiskandidat, kan du som arbeidsgiver bidra positivt til integrering, samtidig som du får muligheten til å bli kjent med en ny potensiell framtidig medarbeider.
Fordeler med ordningen:
- Ingen direkte lønnskostnader. Praksiskandidaten får introduksjonsstønad av kommunen i praksisperioden.
- En ny, potensiell framtidig ansatt. En praksiskandidat skal få erfaring fra arbeidslivet. Målet for de fleste flyktninger er å komme i fast jobb.
- Du bidrar positivt til integrering og folketall. Forskning viser også at arbeid er den viktigste “bli-faktoren”. Som arbeidsgiver kan du bidra til at flyktninger trives og blir værende her.
- Du får oppfølging fra flyktningtjenesten. Vi er tett på med tanke på oppfølging, og gjør så godt vi kan for å finne “rett kandidat til rett praksisplass”.
- Nye perspektiver og mangfold. Å anerkjenne og omfavne mangfold i en organisasjon kan være en styrke og gi bedriften en konkurransefordel på flere områder.
- Ta kontakt med Flyktningtjenesten om du har mulighet til å ta inn en kandidat i praksis.